Jobdistrict SRL recruteaza HR Business Partner, bun cunoscator al limbii engleze pentru partenerul nostru din Galati.

Societatea angajatoare face parte dintr-un important grup european si are ca obiect principal de activitate productia de confectii metalice.

Detalii job :
Tip contract: perioada nedeterminata, full time
Relocare: Da
Data angajarii: Septembrie/Octombrie 2017
Salariul: competitiv, la nivel european

Cerinte/calificari necesare :
- Experienta de minim 3 ani ca HR Business Partner/HR Manager intr-o companie producatoare, cu profil industrial;
- Foarte bun cunoscator al legislatiei muncii;
- Abilitati relevante de manager;
- Experienta in gestionarea tuturor aspectelor legate de resursele umane de la cele mai simple la cele complexe;
- Abilitati de comunicare in rolul de consiliere HR;
- Experienta de a interactiona cu oamenii la toate nivelurile unei organizatii;
- Abilitatea de a efectua rapid rapoarte catre managerii societatii;
- Capacitatea de a face intotdeauna ceea ce este potrivit pentru companie, angajati si clienti;
- Studii relevante in domeniul resurselor umane;
- Limba engleza - fluent;
- Limba italiana – fluent;
- Permis de conducere categoria B.

Descriere job :
Rolul de HR Bunisess partner in compania angajatoare va fi acela de a dezvolta si sprijini activitatea de resurse umane.
Aria de competenta include: relatiile cu angajatii, problemele legate de personal, inclusiv probleme disciplinare, compensatiile si beneficiile, dezvoltarea profesionala, comunicarea si managementul performantei.

Atributii specifice:
- Se asigura de faptul ca intregul sistem de resurse umane este actualizat, conform legislatiei in vigoare, asigurand corectitudinea informatiilor si a procedurilor companiei;
- Se asigura ca obiectivele pe partea de resurse umane ale societatii sunt respectate si efectueaza rapoarte lunare in acest sens;
- Tratarea diverselor situatii complexe de HR, inclusiv cele disciplinare, utilizand cunostintele de resurse umane si luarea celor mai bune decizii pentru companie in vederea atenuarii riscurilor;
- Mentinerea relatiilor cu departamentul de HR externalizat si cu departamentul juridic;
- Asigurarea de coaching si suport catre manageri in problemele si procesele de gestionare a personalului;
- Coordonarea relatiilor cu angajatii societatii sub toate aspectele;
- Masurarea gradului de satisfactie si implicare al angajatilor si crearea unui plan de actiune in vederea imbunatatirii acestora;
- Efectuarea evaluarii anuale a angajatilor conform procedurilor societatii;
- Coordonarea programelor de beneficii pentru angajatii societatii;
- Acordarea angajatilor a suportului necesar in vederea invatarii si dezvoltarii;
- Implementarea strategiei de trainng si dezvoltare profesionala in colaborare cu toate departamentele societatii precum si identificarea domeniilor care necesita atentie si dezvoltare, in limitele bugetului alocat de societate;
- Facilitarea activitatii si a campaniilor de recrutare care cuprinde: colaborarea cu agentiile de specialitate, plasarea de anunturi, efectuarea de campanii de recrutare online, obtinerea referintelor despre angajati si comunicarea acestora, contactarea candidatilor si a managerilor, precum si orice alte obligatii relevante;
- Elaborarea unei strategii eficiente de comunicare intre managerul general si managerii diferitelor departamente;
- Intocmirea tuturor documentelor de HR necesare;
- Conceperea, implementarea si eficientizarea proceselor de inovare din cadrul departamentului de resurse umane in vederea reducerii birocratiei si eficientizarii activitatii societatii.

Alte beneficii :
- Bonus de performanta;
- Asigurare de sanatate privata;
- Telefon de serviciu;
- Numar zile de concediu de odihna : 22

Va asteptam cu interes CV-urile pe adresa de mail : info@jobdistrict.ro
Pentru mai multe detalii ne puteti contacta la telefon 0746 676 046 si 0741 941 569.